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Accès des publics spécifiques à la formation
Des publics, des dispositifs
Les différentes voies d'accès à la formation ont été élaborées en fonction des situations des personnes par rapport à l'emploi. Cette construction aboutit à distinguer les mesures :
- avant l'emploi, destinées aux primo-demandeurs d'emploi en particulier aux jeunes âgés de seize à vingt cinq ans (voir CHAPITRE 32) .
- pendant l'emploi, prévues pour les salariés (voir CHAPITRE 10) à (voir CHAPITRE 16) et (voir CHAPITRE 19) , les agents publics (voir CHAPITRE 34) (voir CHAPITRE 35) (voir CHAPITRE 36) , les non salariés (voir CHAPITRE 6) .
- entre deux emplois, destinées aux anciens salariés demandeurs d'emploi (voir CHAPITRE 29) (voir CHAPITRE 30) (voir CHAPITRE 31) (voir CHAPITRE 32) (voir CHAPITRE 33) .
Publics particuliers
Cependant, certains publics spécifiques ne peuvent accéder à la formation qu'à la condition de bénéficier d'aménagements ou d'encouragements particuliers. Cela se traduit, d'une part, par la définition de publics prioritaires dans les dispositifs de droit commun : salariés en deuxième partie de carrière ou âgés de quarante-cinq ans ..., d'autre part, par la création de mesures particulières : mesures réservées aux femmes, aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ... et parfois par la nécessité de prendre en compte une situation d'origine particulière : il s'agit des personnes handicapées (voir CHAPITRE 37) et des travailleurs étrangers (voir CHAPITRE 38) .
Les différentes voies d'accès à la formation ont été élaborées en fonction des situations des personnes par rapport à l'emploi. Cette construction aboutit à distinguer les mesures :
- avant l'emploi, destinées aux primo-demandeurs d'emploi en particulier aux jeunes âgés de seize à vingt cinq ans (voir CHAPITRE 32) .
- pendant l'emploi, prévues pour les salariés (voir CHAPITRE 10) à (voir CHAPITRE 16) et (voir CHAPITRE 19) , les agents publics (voir CHAPITRE 34) (voir CHAPITRE 35) (voir CHAPITRE 36) , les non salariés (voir CHAPITRE 6) .
- entre deux emplois, destinées aux anciens salariés demandeurs d'emploi (voir CHAPITRE 29) (voir CHAPITRE 30) (voir CHAPITRE 31) (voir CHAPITRE 32) (voir CHAPITRE 33) .
Publics particuliers
Cependant, certains publics spécifiques ne peuvent accéder à la formation qu'à la condition de bénéficier d'aménagements ou d'encouragements particuliers. Cela se traduit, d'une part, par la définition de publics prioritaires dans les dispositifs de droit commun : salariés en deuxième partie de carrière ou âgés de quarante-cinq ans ..., d'autre part, par la création de mesures particulières : mesures réservées aux femmes, aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ... et parfois par la nécessité de prendre en compte une situation d'origine particulière : il s'agit des personnes handicapées (voir CHAPITRE 37) et des travailleurs étrangers (voir CHAPITRE 38) .
