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Contrats de travail avec formation en alternance
Deux contrats
Destinés aux jeunes de seize à vingt-cinq ans, le contrat d'apprentissage (voir CHAPITRE 16) et le contrat de professionnalisation (voir CHAPITRE 19) se ressemblent puisqu'ils permettent tous les deux d'accomplir une formation en alternance : acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d'un savoir-faire professionnel.
Complémentarité
Cependant ces deux contrats sont très différents dans la mesure où tout d'abord, le contrat d'apprentissage de la formation initiale et le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Le premier est financé sur les taxes d'apprentissage (voir CHAPITRE 18) et le second sur les contributions des entreprises à la formation continue. Les demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation et pas du contrat d'apprentissage. Enfin, la formations des apprentis a lieux dans un CFA, une section d'apprentissage, ou une unité de formation par apprentissage (voir CHAPITRE 17) . L'organisation des formations auxquelles le contrat de professionnalisation donne accès ne dépend pas des CFA.
Financements
Pour l'entreprise, ces deux contrats sont complémentaires. Ils lui permettent de tirer profit pour le contrat de professionnalisation du 0,5% versé à son OPCA (voir CHAPITRE 1) et pour le contrat d'apprentissage de ses sources de financement : les taxes d'apprentissage.
Destinés aux jeunes de seize à vingt-cinq ans, le contrat d'apprentissage (voir CHAPITRE 16) et le contrat de professionnalisation (voir CHAPITRE 19) se ressemblent puisqu'ils permettent tous les deux d'accomplir une formation en alternance : acquisition de savoirs généraux, techniques ou professionnels et d'un savoir-faire professionnel.
Complémentarité
Cependant ces deux contrats sont très différents dans la mesure où tout d'abord, le contrat d'apprentissage de la formation initiale et le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Le premier est financé sur les taxes d'apprentissage (voir CHAPITRE 18) et le second sur les contributions des entreprises à la formation continue. Les demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation et pas du contrat d'apprentissage. Enfin, la formations des apprentis a lieux dans un CFA, une section d'apprentissage, ou une unité de formation par apprentissage (voir CHAPITRE 17) . L'organisation des formations auxquelles le contrat de professionnalisation donne accès ne dépend pas des CFA.
Financements
Pour l'entreprise, ces deux contrats sont complémentaires. Ils lui permettent de tirer profit pour le contrat de professionnalisation du 0,5% versé à son OPCA (voir CHAPITRE 1) et pour le contrat d'apprentissage de ses sources de financement : les taxes d'apprentissage.
