Le bilan d’étape professionnel
Le bilan d’étape professionnel s’adresse autant à votre employeur qu’à vous. Ses modalités de mise en oeuvre et de financement seront précisées dans un Accord national interprofessionnel étendu, ainsi que par un décret en Conseil d’Etat.
Quel est l’objectif de cet entretien ?
Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé avec votre employeur, de vous permettre d’évaluer vos capacités professionnelles et vos compétences et à votre employeur de déterminer vos objectifs de formation.
Etes vous concerné ?
Si vous avez au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise, vous y avez droit. Votre employeur doit vous informer de cette possibilité dès votre embauche.
Quelle est sa fréquence ?
Il peut être renouvelé tous les 5 ans.
Comment le mettre oeuvre ?
C’est à votre demande qu’il peut être réalisé, que ce soit pour le premier ou lors de son renouvellement au bout de 5 ans.
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